A medida que examinamos estos hallazgos, surge un cuadro complejo que plantea preguntas importantes sobre el equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores. A continuación algunos de los temas que dominarán la conversación en el planteamiento de estrategias de capital humano durante el resto del año y en el 2024.
Uno de los más notables es el creciente interés en la implementación de una semana laboral de cuatro días. Casi el 90% de los mexicanos anhela una semana laboral más corta, con la promesa de un mejor equilibrio entre su vida y el trabajo. Es comprensible, después de todo, ¿quién no querría disfrutar de más tiempo libre para estar con la familia, amigos o dedicarse a sí mismo? Sin embargo, lo que es deseable para los trabajadores se convierte en un desafío para las empresas.
El 62% de los encuestados no ve realista la idea de una semana laboral de cuatro días. Sus preocupaciones son válidas, y uno de los principales temores es el impacto en la carga de trabajo para los empleados y el aumento de costos en la operación. La pregunta esencial aquí es si estos trabajadores podrían verse obligados a alargar sus jornadas durante los días hábiles para cumplir con todos sus compromisos profesionales.
